劳动合同有备案如何解除

劳动合同有备案的，解除方法主如果根据法定程序进行，具体如下：

1.与劳动者解除劳动合同并无需劳动局的认同或批准，仅需根据《劳动合同法》规定，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理即可。

2.提前一个月提出申请——提交公司——签署解除合同书——解除——转移档案。

这里需要强调的是，职员的劳动合同是和企业签订的，所以只能和所在企业解除劳动合同，然后企业要把职工的人事档案转移到劳动局。

解除劳动合同备案需多长时间

找法网提醒，解除劳动合同备案的时间，正常来讲，5个工作日即可完成。

1.但应该注意的是，备案并不是需要的程序，这是用工方的责任和义务。假如不备案，也不影响合法劳动合同的效力，只不过产生的不利后果由用工方承担。

2.作为一个有责任心的劳动者，最好准时提醒用工方尽快完成备案手续。

3.用人单位进行劳动用工备案时，需要提供完整的信息，包含用人单位名字、法定代表人、经济种类、组织机构代码等，以确保备案的准确性和有效性。

劳动合同备案解除所需材料

在办理劳动合同备案解除时，需要筹备以下材料：

1.需要《劳动合同书》一式两份，且合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不能涂改，不然无效。

2.需要提供《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份，如有多页，每页均需盖章，备案日期不填。

3.还需要提供《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份，与与本单位第一次签订劳动合同的职工须提供的身份证复印件一份。

4.第一次备案的单位还须办理立户手续。

以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。提交这类材料后，劳动局将进行备案解除处置，从而确保双方的劳动关系得到正式解除。